SEO岗位的KPI应该怎么考核？

我过去一直是自己利用业余时间建站，近几年才开始正式从事SEO这个岗位，包括这个个人博客，此前也没有刻意去做过SEO优化。从上一家公司离职后，我来到了一家新兴的创业公司，成了这家创业公司SEO岗位上的第一人，目前也是唯一一人。



最初的一个月非常痛苦，在我舍弃了之前公司花5万元找外包公司做的一个差到极点完全0转化的企业站后，自己花一周时间建起了一个新站，BOSS就开始每周都问我网站转化了多少订单（由于公司在某一领域有一些知名度，所以网站刚建起来就有些自然流量，偶尔会有转化），他以为这样的转化理所当然，还问到怎么两个礼拜过去了，订单量一点进步都没有？我当时心想，网站都没开始正常收录，怎么可能会有订单，怎么可能现在就会有订单呢？那些零散的订单量也并不是靠SEO转化来的。



用我SEO同行群里的人讲的话来说，想要一个才刚上线一个月都不到的新网站立马有订单，这简直就是天方夜谭。况且，SEO要看效果，很多情况下甚至都不能按月算，尤其是新站，按三个月起步来算可能更加合理。但这一点，相信大部分公司都没有那个耐心三个月才考核一次员工吧，所以这里就涉及到了一个SEO岗位KPI考核标准的问题。这个月是我在新公司上班的第二个月，BOSS大概也是找人了解过SEO了，所以现在不再追问我关于网站订单量的问题，但他也向我提出了疑问，他应该如何来考核我？总得有些数据吧，总不能是抽象化的描述吧？



其实我被问到这个问题的时候是楞了一下的，因为这个公司目前才刚开始有SEO岗位，虽然我自己知道怎么去分析一个站，但说到具体的SEO考核标准，还真的说不上来。就我自己个人做站而言，是相对随意的，常关注的几项数据就是IP，PV，UV，收录量，跳出率，快照更新日期，还有最重要的关键词排名等等。而且，同时我也了解，这些数据都不是绝对的，会存在一定变数。



现在BOSS让我自己给自己定KPI，前提是，要告诉他理由，每一个指标的作用是什么，还要求我给他解释为什么选择这个关键词，为什么要看UV，收录量提高有哪些好处等等。不知有木有这方面职业SEO经验比较丰富的小伙伴，给我出个主意，企业站优化加上外推，怎么来定这个KPI比较好？